Mais do que simplesmente realizar treinamentos na modalidade incompany, implementar a educação corporativa gera diversos benefícios para uma empresa.
Entre as principais vantagens está o alinhamento estratégico dos propósitos e resultados daquela organização.
Isso porque os treinamentos corporativos permitem a abordagem de situações reais do cotidiano, e se ainda não estão, esses programas devem estar no planejamento de sua empresa para 2023.
O próximo ano deve ser desafiador sob diversos aspectos, em especial quando falamos da retomada do crescimento econômico.
Ainda assim projeções de especialistas do mercado financeiro indicam que 2023 deve ser um ano bastante promissor para os negócios.
No entanto, para aproveitar as novas oportunidades de que podem surgir, sua empresa precisa estar preparada e isso envolve a capacitação do seu time.
Nesse contexto, investir no aperfeiçoamento do time gera benefícios em diversos aspectos para a organização, o que inclui a performance – detalharemos um pouco mais essa questão abaixo.
Diferente dos cursos ofertados de maneira aberta as formações corporativas permitem que o conteúdo programático seja customizado conforme as necessidades daquela organização, e com base no perfil da equipe a ser capacitada.
Além disso esse tipo de treinamento, seja ele em formato de curso, palestra ou workshop, pode ser formatado a partir das competências que a liderança gostaria de capacitar naquele momento – e embasado nas metas que organização precisa atingir.
Esses treinamentos também podem ser disponibilizados no ambiente virtual da empresa, através de conteúdos autoinstrucionais.
Essas capacitações permitem ao aluno que acompanhe as aulas, conforme sua disponibilidade de tempo, por meio de áudio, vídeos e outros objetos de aprendizagem disponíveis.
Em suma: independente do formato ou modalidade, ao implementar o desenvolvimento de seus colaboradores, a organização consegue construir um ambiente de qualificação permanente, o que gera impacto positivo em toda a sua estrutura como falaremos em seguida.
Foco na aceleração dos resultados
Desenvolver essas habilidades é fundamental para que o colaborador tenha um bom desempenho no ambiente profissional.
Essas iniciativas contribuem para a qualificação e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, e impactam nos resultados daquela organização, independente do seu porte ou segmento econômico.
Além de proporcionar o engajamento da equipe no propósito daquela organização, as formações realizadas no ambiente corporativo permitem também a aceleração dos resultados.
Isso porque à medida que são capacitados, os colaboradores passam a ser mais comprometidos com a boa performance de sua empresa, gerando um sentimento maior de compromisso com o todo – e não apenas com o desempenho de sua área.
Além disso, a construção de um ambiente de trabalho saudável envolve a capacitação das equipes por meio de cursos e formações com foco no desenvolvimento de competências comportamentais (soft skills), tão importantes para o desempenho de suas funções.
A combinação desses fatores permite que a própria equipe perceba o valor dessas iniciativas (treinamentos) e se envolva ainda mais com as métricas de performance.
Dessa maneira é preciso ter clareza ainda que ao estimular um movimento contínuo de qualificação de seus colaboradores, a organização consegue integrar essa iniciativa ao seu DNA empresarial.
Empresas estão investindo mais em educação corporativa
Segundo a Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), as empresas brasileiras investem cerca de 22 horas em treinamentos dos colaboradores por ano.
Apesar de ser considerado relevante, ele ainda é 38% menor do que o investimento em T&D dos países mais ricos, como é o caso dos Estados Unidos.
Ainda assim, conforme Pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil 2020/2021, da mesma ABTD, nos últimos anos, o investimento das organizações brasileiras em educação corporativa cresceu consideravelmente.
O levantamento aponta também que a maior parte das capacitações (cerca de 55%) são destinadas a cargos de liderança, como gerência e supervisão, fator que demonstra a necessidade que as empresas possuem de capacitarem seus gestores.
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